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      1. 新聞動態(tài)

        培訓機構學員管理系統(tǒng)軟件:培訓機構的核心競爭力在哪些方面?

        2020-05-16 10:35:57分類:APP開發(fā) 閱讀()
        教育機構學員管理系統(tǒng)軟件:教師、資本、分銷、品牌...可能會成為你的核心優(yōu)勢。至于核心競爭力,其實是一個競爭者的比較優(yōu)勢。
         
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         父母為孩子選擇課外咨詢機構的關鍵因素包括:
         
         1.“合格教師”和“良好聲譽”的比例處于前列,分別為47%和40.3%。
         
         2.接著是“合理的課程”、“良好的聽力體驗”、“知名品牌”和“孩子喜歡”等關鍵級別。
         
         3.與機構產品和服務沒有直接關系的因素,如“名人代言”、“機構有渠道和渠道”、“許多用戶”和“銷售專業(yè)人員”,被列為最不重要的決定因素。
         
         
         小編表示,學校管理系統(tǒng)_培訓組織管理系統(tǒng)從以上三個角度來看,家長和用戶都非常重視組織本身的產品和服務,并且在做出選擇時也非常理性。
         
         首先,教師和口碑是最關鍵的因素
         
         通過市場調查,教師和口碑是給用戶印象最深的關鍵因素。
         
         此外,“熟人推薦”的比例僅為18.7%,這說明熟人推薦只是家長獲取培訓信息的可靠渠道,并不是他們最終決定付費的關鍵因素。眾所周知,教育和培訓行業(yè)一直把效果看做是王,效果的實現(xiàn)高度依賴于人。因此,教師素質始終是培訓機構的核心競爭力。
         
         
         第二,如何建立組織的聲譽
         
         1.做口碑必須選擇做容易建立口碑的產品
         
         許多產品都有天然的缺點,因此很難看到效果。很難得到口碑??靠诳谙鄠魇遣豢赡苌娴模荒苡墒袌鲵寗?。然而,高昂的市場成本導致研發(fā)和服務投入過少,為客戶提供的服務成本效益過低,口碑更難做到,導致惡性循環(huán)。
         
         校長們,如果你認為你們學校的口碑傳播無法實現(xiàn),首先要考慮學校的產品是否有問題,口碑傳播是否容易實現(xiàn),通常選擇比努力更重要。
         
         2.做口碑必須重視顧客評價
         
         課后,為用戶做研究。問題如下:你會向別人推薦這門課程嗎?如果你把推薦概率從小到大,從1到10,你會怎么評價它?
         
         然后是9分和10分的百分比,減去6分以下的百分比之差(含6分),就是凈推薦值,凈推薦值為正,口碑為正,一般來說,凈推薦值達到30%,就可以認為是好產品。
         
         進行推薦價值評估的最大優(yōu)勢是,只要課程真的很好,學生每次都得高分,他們一定會在合適的機會向他人推薦我們的課程,這是發(fā)自內心的推薦,而不是被興趣所吸引。
         
         如果課程好,服務好,口碑傳播好,學生就會進來,報名費用也很低。
         
         
         學校管理系統(tǒng)
         
         三、培訓機構如何留住優(yōu)秀人才
         
         曾經(jīng)有一個非常流行的笑話,叫做“有錢能使鬼推磨”,但事實并非如此。相信很多培訓機構都會遇到人才稀缺,留住人才更難的現(xiàn)象。那么,我們如何應對這一困境,通過改變自己來留住人才,從而提高培訓機構發(fā)展的核心競爭力呢?
         
         我們應該知道高薪只是留住人才的重要因素之一,但金錢不是唯一的因素。
         
         如果培訓機構的管理制度缺乏科學的機制,薪酬制度缺乏激勵機制,就必然難以留住教師。另一方面,培訓機構的長課時和沉重的工作壓力也是教師辭職的重要因素。
         
         老師說學校管理系統(tǒng)認為培訓機構不是一個企業(yè)。“如果你在教育上做得好,自然會有現(xiàn)金流”和“以教育的名義盈利”都是從事教育的組織,在未來十年中可以做得更好。他們一定是前者。
         
         因為后者是商人,前者是教育家。


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