“靈活就業(yè)”是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，社會(huì)保障，勞動(dòng)關(guān)系等多個(gè)方面的內(nèi)容。“靈活就業(yè)”是具有中國(guó)特色的一個(gè)概念，國(guó)際上普遍采用的是“非距離就業(yè)”的概念。與傳統(tǒng)的建立在工業(yè)化和現(xiàn)代工廠制度基礎(chǔ)上的就業(yè)方式不同的一種新的就業(yè)前景。
因?yàn)閮赡陙?lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加重，生產(chǎn)過(guò)剩和資本寒冬等各種各樣狀況的出現(xiàn)，從而造成了成本增加的相互成效，再再加上原料，人力資源和租金的成本費(fèi)頗高，人力資源也出現(xiàn)了更改，公司更為關(guān)心怎樣在資源分配上節(jié)約成本。
因?yàn)楣居霉用娴母模纫霉び忠?jié)約成本，從本來(lái)的的很多聘請(qǐng)全職的職工，壓力很多成本費(fèi)，到發(fā)展趨勢(shì)成一體的公司共應(yīng)用一樣的優(yōu)秀人才，這類(lèi)一個(gè)人服務(wù)項(xiàng)目的公司，人力資源共享資源社會(huì)經(jīng)濟(jì)起來(lái)，能夠說(shuō)成靈活用工的精粹了。
靈活用工如何“靈活”？
1，工作方式和時(shí)間靈活；
2，無(wú)合同，勞資雙方靈活協(xié)商；
3，報(bào)酬不固定，取決于就業(yè)者的能力及工作時(shí)間；
4，社會(huì)保障不到位，針對(duì)靈活就業(yè)者的社會(huì)保障政策和制度暫不健全，需要不斷去完善。
企業(yè)可以不用幫助靈活就業(yè)者繳納納保，公積金，不用支付淡季時(shí)閑置人員的工資成本，也可以免去法定員工的福利費(fèi)用等；其次，減少企業(yè)日常人事工作，合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。，可以省去企業(yè)在人員管理，培訓(xùn)等方面的繁瑣事務(wù)，提高企業(yè)整體的運(yùn)營(yíng)效率。
2020-12-21 15:02:35分類(lèi)：APP開(kāi)發(fā)
閱讀()
